据测算，接近90%的美國(guó)企业以家庭或者家族为所有者或实质控制者，這(zhè)些企业为美美丽姑娘國(guó)經(jīng)济贡献了超過(guò)60%的國(guó)内生产总值和就(jiù)业机高清直播會(huì)（Astrachan & Shanker 2003）。但与此形成(影院丁香花chéng)鲜明對(duì)照的是，美國(guó)家族企业的跨代存活率极小，只有约3%的机會(h姐姐影院uì)能(néng)够成(chéng)功传递到(dào)第四代後(hòu)嗣手中好姑娘动漫（见作者《集中股权投资的美國(guó)式退出》一文，本刊9月号）。因此，家庭或家族企在线中文版业的接班规划，一直是美國(guó)企业管理、社會(huì)學(xué)及财富管理领域的热门话题。视频视频从财富管理的角度看，家族企业传承失败的原因主要還(hái)是在于企业主们不能(né影院资源ng)够科學(xué)而又全面(miàn)地進(jìn)行事(shì)先规直播飘雪划、制定接班战略并利用相应的工具来实施這(zhè)些战略。
第一步：面(miàn)對(duì)现实，认清自我
也许是认为谈论生死不吉利，也许是害怕引起(qǐ)家庭纷争，也许是對(资源高清duì)权力的贪恋，還(hái)也许是對(duì)交班以後(hòu)全新生活免费GO的惧怕，大多数企业主對(duì)接班這(zhè)一话题是相当忌资源动漫讳的。但是，丧失行为能(néng)力及生命终止是每一个人迟早姑娘大地都(dōu)要面(miàn)對(duì)的残酷现实，与其到(dào)時(shí)大地艺术陷入慌乱或者危机，不如及早制定应對(duì)策略。
任何好(hǎo)的家族企业接班策略制定都(dōu)要求企业主對(duì)自身、家庭和企大地姐姐业的具体情况作出详尽的分析（表1）。企业主只有通過(guò)對(duì)MV美丽這(zhè)些基本背景资料的全面(miàn)分析，才能(néng)够准确把握自己的真实国语影院需求。
第二步:确定清晰的接班目标
制定家族企业接班目标的最大挑战在于平衡家庭、企业和个人财富三者之间的TV影院关系。从家庭的角度出發(fā)，家庭成(chéng)员间的感情维系依赖的是血缘、忠诚和关爱，因直播成全此，企业的接班安排应该尽量公平對(duì)待所有的家族成(chéng)员。从企业高清版成全發(fā)展的角度来讲，企业長(cháng)期价值最大化的实现离不開(kāi)报酬同资源大地绩效挂钩基本原则，因此，家族企业的接班安排应该尽量任人唯贤。从财富保值的角度看，家族企姐姐高清业既是家族成(chéng)员幸福生活的物质保障，又是整个家族精神荣耀的源泉中文版免费，因此，接班安排应该既要注重長(cháng)期逐步套现并降低财富缩水的风险，又要尽可能(好姑娘免费néng)長(cháng)時(shí)间地维持家族對(duì)企业的大地姐姐实际控制权。换言之，以家族感情为中心的接班计划追求的是家族成(chéng)员對(duì)中文版高清企业所有权和經(jīng)营权的同時(shí)占有；以企业为中心的接班计划强调在家族保留企业成全美丽所有权的情况下經(jīng)营管理的职业化选择；而以财富管理为中心姑娘MV的接班计划强调的是家族放弃企业的經(jīng)营管理权，尽可能(néng)延長(chá美丽在线ng)控制权，以便逐步套现所有权。可见，在大多数情况下，這(zhè)高清MV三種(zhǒng)不同出發(fā)点所對(duì)应的目标是相飘雪免费互冲突的。家族企业接班提前规划的目的，就(jiù)是让企业主有足够的時(shí)间来思考如何在它成全视频们之间寻求平衡（表2）。
第三步:制定合适的策略
對(duì)自己的实际情况和企业接班的目标完全了解後(hòu)，企业主就(jiù)资源高清版要會(huì)同相关利益各方一起(qǐ)著(zhe)手制定实现這(zhè)些影院姑娘目标的策略。具体而言，這(zhè)些包括但不限于：
选拔接班人的标准和程序的制定。家族企业接班策略中，最重要的内容就(jiù飘雪姑娘)是制定选拔接班人的一系列考核标准和决策程序。尽管血缘裙带是家族企业接班规划中最自然的起(q在线飘雪ǐ)始点，但是，經(jīng)過(guò)家族各成(chéng)员联合好姑娘免费预设的标准和程序却可以避免完全任人唯亲所带来的灾难性後(hòu)果。王安电脑公司是高清版丁香花上世纪70年代鲜有的能(néng)同IBM竞争的电脑公司之一。由于缺乏一套事(shì)先制订GO影院的接班人标准和程序，王安先生不顾董事(shì)會(huì)的反對(duì)而將(jiāng)自己视频在线的儿子推上公司总裁的宝座，最後(hòu)，這(zhè)位“扶不起(qǐ)来的丁香花好姑娘阿斗”將(jiāng)王安电脑公司由一个美國(guó)创业成艺术高清(chéng)功的案例变成(chéng)了家族企业接班失败最为典型的反面(miàn姐姐中文版)教材之一。
對(duì)潜在或选定接班人的培训。在美國(guó)，几乎每一个家庭的孩国语成全子都(dōu)有从小利用课余時(shí)间打工换取零花钱的經(jīng)GO姑娘验，而富人的孩子一般會(huì)被(bèi)安排在家族企业实习来培养對(d美丽艺术uì)企业的兴趣和荣耀感。实习只是观察和發(fā)现下一代經(jīng)商飘雪丁香花潜能(néng)的第一步，更重要的還(hái)在于將(jiāng)初定或者选定的接班人放到(中文版飘雪dào)家族企业以外的其他领域获取作为普通员工的經(jīng)历，然後(h国语资源òu)再回到(dào)家族企业的不同部门進(jìn)行管理技能(nGO丁香花éng)和领导力的轮岗培训，从而逐步树立其在员工和家族成(chéng)员中的威信。中文版中文版无线通讯技术公司高通（Qualcomm）的创始人之一艾文·雅各布（Irwin 直播免费 M. Jacobs）在自己的兩(liǎng)个儿子杰夫（Jeff）和好姑娘动漫保罗（Paul）很小的時(shí)候就(jiù)培养他们對(duì)自高清版姐姐己所从事(shì)的科技领域的兴趣，并在他们读高中時(shí)安排其在自己的科技咨询公司裡成全在线(lǐ)進(jìn)行暑期实习，又在创办高通的初期就(jiù)將(在线丁香花jiāng)他们带進(jìn)来从普通员工開(kāi)始一步步往上爬升。难怪在2005年7月由保罗好姑娘高清接替父亲出任高通首席执行官時(shí)，华尔街基本上沒(méi)有任何反對(duì)动漫视频之声，而這(zhè)是在雅各布家族所持有的高通公司股份和投票权均不足3%的情况下完成(ch美丽成全éng)的。
對(duì)非接班人家族成(chéng)员的安抚及限制他们参与企业經(jīng)营管理的措施制定在线GO。毋庸置疑，一旦接班人选定了，落选的其他家族成(chéng)员的情绪和积极性將(直播姑娘jiāng)受到(dào)一定的负面(miàn)影响。常见的错误是，为了安抚這(zhè)丁香花在线些落选者，一些企业主又將(jiāng)他们提拔到(dào)更为重要的岗位上，授予他们更大的权美丽动漫力和报酬，這(zhè)反過(guò)来又让接班人的威信和自信在线资源受到(dào)了损害。因此，家族企业接班策略中必须明确以何種(z影院国语hǒng)方式的利益刺激来抚慰和挽留落选的家族成(chéng影院姑娘)员，但同時(shí)又必须明确规定以何種(zhǒng)措施来限制他美丽影院们在家族企业中的势力膨胀和對(duì)接班人正常工作的干扰。
對(duì)企业员工预期和适应交接班的培训计划。家族企业接班策略的另一个影院飘雪重要内容，是制定一套确定接班人前管理员工對(duì)企业接班的预期的方案，這(高清好姑娘zhè)樣(yàng)可以避免员工们的无端猜测导致军心涣散。同時(shí)好姑娘艺术，還(hái)必须有一套确定接班人後(hòu)如何培训企业员工来适应新的领导人的计划，从丁香花直播而尽快确立接班人的权威。
企业主退休以後(hòu)的生活和社會(huì)活动安排。很多七老八十的企业主仍国语好姑娘然恋栈的原因就(jiù)在于习惯了劳碌生活的他们對(duì)退休可能(néngGO中文版)带来的空虚和失落的极端恐惧。所以，企业主在制定家族企业接班策略時(shí)必须首先梳理清自直播MV己的生活喜好(hǎo)和慈善事(shì)业等社會(huì)活动目标，并确定自己以何種(zhǒng免费好姑娘)程度继续過(guò)问家族企业的决策事(shì)务。如果安排得不够充实，在交班後(美丽动漫hòu)不能(néng)适应落差巨大的退休生活的企业主很有可能(néng)對(d在线姐姐uì)接班人产生妒嫉情绪，甚至重新夺回家族企业的控制权，让接班计划泡汤。在线TV
交接班的時(shí)间触發(fā)标准的制定。何時(shí)將(jiāng)实际控制权和經(j中文版动漫īng)营权交到(dào)接班人手中，是一个非常有争议的话题。學(GO在线xué)术上的研究表明，交接班的發(fā)生意味著(zhe)以市值衡量的企业高清动漫价值開(kāi)始步入下降通道(dào)（Amit & Villa影院影院longa, 2004），因此，交接班的發(fā)生应该是越晚越好(hǎo)。但是大地在线创始人的過(guò)度恋权往往會(huì)让長(cháng)期生活成全视频在其阴影下的圈定接班人产生對(duì)垂帘听政的恐惧和厌恶而主动退出，从而让企业免费国语接班计划半途而废。比如去年7月新闻集团掌门人默多克（Rupert Murdoch）的長丁香花影院(cháng)子、外界广泛预期的接班人拉克兰（Lachlan）从家族企业的闪电离职就(jiù大地姑娘)是一个有力佐证。所以，家族企业交接班的時(shí)间最好(hǎo)设在交班者尚未昏在线在线庸、大部分企业员工已經(jīng)有所预期且接班人也已准备就(jiù)绪的時(shí)候。交权人年艺术免费龄在60-70岁之间是美國(guó)家族财富管理咨询实践界公认的较为理想的交接班時影院丁香花(shí)间。
实践中，多数交接班的触發(fā)点为掌门人丧失行为能(néng)力或者過GO在线(guò)世，而這(zhè)也就(jiù)是为什麼(me)那麼(me)多家族在线姑娘企业接班失败的原因所在。正常交接班触發(fā)点应该为掌门人退休之時(shí)，视频动漫這(zhè)樣(yàng)交权者可以有充分的時(shí)间和精力將(jiāng)接班人扶上马後(hTV丁香花òu)再送一程。
第四步:选择适当的工具来执行策略
如果不付诸行动的话，再好(hǎo)的策略都(dōu)將(jiāng)是纸上谈兵的空话。企业高清成全主在制定了家族企业接班策略以後(hòu)就(jiù)要采取一系列的丁香花影院行动来將(jiāng)它们付诸实施。這(zhè)些行动既要求企业主和利益资源中文版相关各方的通力合作，又要求企业主在律师、會(huì)计师、税务和财务咨询师等职业人士的指导国语MV下设计和利用一些法律和市场工具来辅助。這(zhè)裡(lǐ)，我们简要介绍企MV美丽业接班规划中比较常用的三種(zhǒng)工具。
设置分类表决权股種(zhǒng)。對(duì)于那些希望通過(guò)上市来筹措资金或以更公允大地中文版价格套现但又不想失去對(duì)企业的控制权的家族企业来說(s视频成全huō)，设置表决权不同的股票種(zhǒng)类不失为最佳选择。1936年，福特將(美丽姑娘jiāng)自己家族企业的股票分成(chéng)无投票权的A股好姑娘GO和拥有完全投票权的B股兩(liǎng)種(zhǒng)，并在遗嘱中將(jiāng资源飘雪)自己的慈善机构福特基金會(huì)制定为A股的受益人，而將(jiāng)家人指定为B股的受成全高清版益人。1956年福特汽车公司上市後(hòu)，福特基金會(huì)因法定的分散化飘雪视频投资要求而不断將(jiāng)所持有的A股份在公開(kāi)市场出售套现，飘雪GO但是，福特家族并沒(méi)因此而失去對(duì)企业的控制权。尽管目前這(zhè)些B股占公司总大地姑娘股本不到(dào)6%，但是由于它们代表著(zhe)40%的投票权，福特汽车公司仍然直播中文版由老福特的曾孙比尔·福特（William C. Ford J影院飘雪r.）执掌。
际上，除了福特汽车公司以外，“股神”巴菲特的伯克希尔·哈撒韦公司、联合包裹公司在线免费（UPS）、华盛顿邮报、谷歌（Google）等公司都(dōu)被(bèi)创始人或其家成全成全族通過(guò)相类似的安排控制著(zhe)。
购买人寿保险。部分將(jiāng)全部身家投放在家族企业中的企业主们，在過(guò艺术影院)世時(shí)往往给继承者们留下不菲的遗产税账单。這(zhè)就艺术GO(jiù)意味著(zhe)，他们不得不將(jiāng)流动性极差的企业股权低价出让，甚者必美丽高清须將(jiāng)整个企业变卖或者清盘，从而导致财富的大富缩水和家族飘雪高清企业接班计划的破灭。如果企业主能(néng)够以自己作为被(bèi)保人来向(xiàng)保姑娘大地险公司投保，则自己過(guò)世時(shí)保险公司的赔付金可以被(bèi)用直播高清来支付遗产税，从而让家族企业得以保全。
买卖协议（Buy-Sell Agreement）。有一些未上市企业的股权由兩(GOMVliǎng)个或以上数目的人共同控制，如果一个控制人丧失行为能(néng)力或者過飘雪在线(guò)世，其拥有的投票权將(jiāng)落入受益人手中，這MV免费(zhè)就(jiù)意味著(zhe)原有股东们對(duì)公司的控制力有可能(néng)被美丽姐姐(bèi)削弱。比如，儿子或者女儿過(guò)世可能(néng高清资源)导致其持有的投票权落入儿媳或女婿等“外人”手中。为了解决這(zhè)一问题，共同控免费高清版制人可以签订一份协议，如果一方丧失行为能(néng)力或者過(guò)世，另一方可按照事(s丁香花高清版hì)先约定的价格將(jiāng)其持有的股份买断。为了克服可美丽在线能(néng)出现的流动性困难，协议各方還(hái)會(hu高清大地ì)相互以對(duì)方为被(bèi)保险人来购买人寿保险（附图免费飘雪）。
除了股东之间的买卖协议以外，還(hái)有一種(zhǒng)公司同股东间的买卖协议，即当一位影院丁香花股东丧失行为能(néng)力或者過(guò)世時(shí)，公司有权回购其持有的股份。同樣(y高清版飘雪àng)，公司也可以通過(guò)购买人寿保险来降低流动性风险。
无论是公司同股东還(hái)是股东之间签订买卖协议，更能(néng)让双方接受的办免费中文版法是买卖投票权。具体的操作方法是將(jiāng)股票设置成(chéng)有投票姐姐飘雪权和无投票权的A、B兩(liǎng)種(zhǒng)股类以後(hòu)大地国语，在买卖协议中加入公司或者生存股东將(jiāng)過(guò)世股东所持股份转换成(chéng)无艺术直播投票权股種(zhǒng)的权利。這(zhè)種(zhǒng)安排的优点在于既免费成全能(néng)让家族企业的控制权完全留在家族内，又能(néng)让過(guò)艺术大地世家族成(chéng)员的继承人分享企业可能(néng)的後(hò大地影院u)续成(chéng)果。
第五步:动态监测接班策略的执行情况，并及時(shí)作出必要的修正
家族企业接班并不是简单的一次性行动，而是一个冗長(cháng)而又繁杂的過(guò)程，因此，企资源高清业主应该在执行接班策略的過(guò)程中动态监控自身、家族、选定接GO视频班人及企业的最新發(fā)展变化，定期检讨接班策略的内容和适当性，确保接班直播免费策略的与時(shí)俱進(jìn)。
创立于1946年、拥有近2000万投资者和超過(guò)1万亿美元在管资影院动漫产的富达投资（Fidelity）是美國(guó)最大的共同基金公司，同時(飘雪TVshí)也是美國(guó)最大的家族企业之一。富达投资的第二代掌门人爱德华·约翰逊三世（Ed姑娘影院ward C. Johnson III）是美國(guó)最成(资源姑娘chéng)功和最为强势的家族领袖之一，现年76岁的他仍然對(duì)企业的事(shì)务說资源MV(shuō)一不二。但是，管理作风强势的约翰逊在制定和执行家族企业接班策略的免费TV操作上却异常细腻。在發(fā)觉大女儿艾比（Abigail P. Jo直播大地hnson）的商业天赋以後(hòu)，他先是送女儿到(dào)美國好姑娘高清版(guó)著名的教會(huì)私立學(xué)校威廉·斯密斯學(xué)院国语MV學(xué)习历史。艾比本科毕业并到(dào)一家咨询公司任职研究员一段時(shí)间後(h中文版艺术òu)，再到(dào)哈佛商學(xué)院攻读MBA。1988年艾比取得MBA學姐姐直播(xué)位後(hòu)，马上被(bèi)安排加入富达基金做行业研究员，然後(h免费在线òu)再从基金經(jīng)理一步步做起(qǐ)，并于2001年登上基金管理公司的总高清艺术裁位置。2005年她又被(bèi)父亲调离到(dào)专为美國(TVMVguó)机构提供退休金和人士报酬管理的富达雇主服务公司任总裁姐姐在线，从而完成(chéng)了對(duì)家族企业各领域的完美实习好姑娘影院。
除了从职业上培养女儿經(jīng)营管理家族企业的技能(néng)以外，约翰逊先生高清GO還(hái)于1995年將(jiāng)自己名下的一部分家族企业股权转让给女儿，让後(hòu姑娘视频)者一跃成(chéng)为占有公司24.5%的第一大股东，對(du直播TVì)家族、企业和外界發(fā)出强烈的接班人信号。
同時(shí)，约翰逊先生還(hái)將(jiāng)自己年轻姐姐GO的儿子安排为家族企业非核心业务的负责人，其培养候补接班人的意图同樣(yàng)明显直播MV。
当然，艾比最後(hòu)是否能(néng)够成(chéng)功接過(guò)富达投资艺术高清版的帅印，還(hái)是一个取决于多个其他因素的未知数，這(zhè)包括约翰逊美丽飘雪老先生何時(shí)愿意退休的问题。但是，正如该家族几十年来艺术影院一直回应媒体问询時(shí)所回答的“我们有一个接班计划”所示，该计划一直在不断调整和完善之中在线飘雪，并随時(shí)可以解决接班人问题。
总之，接班人问题是所有家族企业主无法回避的人生和事(shì)业上最大挑直播免费战之一，只有勇敢面(miàn)對(duì)、全面(miàn)规划、有效好姑娘直播执行策略的人，才能(néng)确保家族财富的顺利传承。